بی شک یکی از اهداف سازمانهای پیشرفته و پویا ارتقاء سطح علمی اعضاء میباشد. لذا پژوهشگاه رویان نیز جهت نیل به این هدف اقدام به برگزاری آموزشهای ضمن خدمت به منظور افزایش مهارت و کارایی، تعلیم شیوه های جدید انجام امور و به روزرسانی اطلاعات اعضاء خواهد نمود.
بر همین مبنا و به منظور ارتقای دانش و بینش اعضاء که میتواند حس مسئولیت پذیری، اعتماد به نفس، مهارتهای ارتباطی و قدرت تصمیم گیری را در آنان تقویت نماید، آموزشهای ضمن خدمت پژوهشگاه رویان به شرح ذیل مرحله به مرحله اجرا درخواهد آمد :
- تهیه ماتریس استاندارد آموزش مشاغل کارکنان (توسط رابطین آموزش بخشها و گروههای مختلف)
- تکمیل فرم اعلام نیاز آموزشی سالیانه (فرم نیازسنجی) و تعیین شاخص مهارت آموزش برای افراد و بخشها (توسط رابطین آموزش بخشها و گروههای مختلف)
- تکمیل فرم اعلام نیاز آموزشی بخش (توسط رابطین آموزش بخشها و گروههای مختلف)
- تخمین و تصویب بودجه آموزشی
- برنامه ریزی آموزش و تهیه تقویم آموزشی
- اجرای دوره های آموزشی
- ارزشیابی دورههای آموزشی
- محاسبه اثربخشی دوره آموزشی
- محاسبه شاخص آموزشی
- صدور گواهینامه شرکت از سوی معاونت آموزشی
آموزشهای ضمن خدمت شامل:
۱- آموزشهای بدو استخدام
برای مستخدمینی که تخصص لازم جهت انجام کار را داشته ولی نیاز به گذراندن دوره خاص در راستای وظایف محولۀ حوزه انجام وظیفه خود در بدو استخدام می باشد.
۲- آموزشهای ضروری حین خدمت به تشخیص مسئول هر قسمت شامل:
الف) آموزشهای اعتقادی جهت ارتقای فضائل اخلاقی و معنوی
ب) آموزشهای شغلی جهت افزایش توانمندیهای مورد نیاز مشاغل با توجه به پست سازمانی اعضاء
۳- آموزشهای اختیاری
آموزشهایی که به طور غیرمستقیم باعث افزایش اثر بخشی فعالیتهای اعضا میشود. این آموزشها به صورت شرکت در کنگره، کارگاه، سمینار و یا دوره های کوتاه مدت آموزشی خواهد بود.
